Пример №1

Расклад "Кадровый вопрос". Автор: Друг


Схема расклада:

http://club-etteilla.ru/Tarot_Workshop/rasklad-kad...

Предыстория: Кадровые вопросы по мере развития любой организации становятся всё более актуальнее. Тех, кого могли пригласить со стороны родственников, знакомых и друзей уже исчерпали. Единственным вариантом набора на работу остаётся набор работников на общих основаниях через различные кадровые агентства или напрямую через публикацию в газетах и интернете. С просьбой помочь определиться с выбором ведущего специалиста ко мне обратился один бизнесмен, как правильно решить эту проблему. То есть, брали несколько раз различных кандидатов на эту должность, как от кадровых агентств, так и по объявлениям в газете и в интернете, но результат подбора кандидатов был неудовлетворительным. Это была не единственная помощь, которая оказывалась этой фирме, но остановимся на конкретном раскладе по должности ведущего специалиста.

Вопрос: Каким надо идти путём, чтобы найти нужного специалиста для организации?


Значение позиций в раскладе:

1. Насколько благоприятно время для решения кадрового вопроса?

VI. Влюблённые

Это время благоприятно для решения кадровых вопросов, так как будет возможность реально выбрать нужного кандидата на должность ведущего специалиста.


2. Самостоятельно проводить поиск кадров?

3 пентаклей

Организация способна самостоятельно справиться с поиском ведущего специалиста.


3. Поручить поиск сотрудников кадровому агентству?

2 мечей

В ближайшее время организации не стоит рассчитывать на помощь кадровых агентств, кроме того, тех кандидатов, которых будут предлагать, не стоит брать на работу.


4. На какие личные качества нужно обращать при наборе сотрудников, кроме профессиональной подготовки?

6 мечей

Ведущий специалист должен быть коммуникабельным, неконфликтным и компромиссным.


5. Успешность набора сотрудников?

XI. Сила

Ваш выбор ведущего специалиста будет успешен.


6. Как нужно строить взаимоотношения с сотрудниками, чтобы они максимально эффективно выполняли свои обязанности?

Королева мечей

Необходима заинтересованность сотрудников в работе в данной организации. Т.е. условия работы, оплата и социальная составляющая должны постоянно быть на уровне.


7. Совет.

I. Маг

Вам следует не доверять в данном случае начальнику кадров, а самому выбрать претендента на должность. С вашей организацией будет всё хорошо, так как бизнес - это ваше дело.

P.S. Расклад делался в 2008 году. Кандидат на должность ведущего специалиста был отобран директором организации после общения с кандидатами. Как сказал он потом, что он сразу понял кто ему нужен из претендентов, а поговорив с человеком он подтвердил своё мнение. Прошло уже 8 лет, этот человек, которого взяли на должность ведущего специалиста в организацию, успешно работает на этой должности и является одним из лучших специалистов организации.


С уважением, Михаил Дружинин (Друг).

Клуб Эттейлла


http://club-etteilla.ru

http://etteilla.ru